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对莫里斯·曼宁来说，多元化的人才管道从高中开始

July 29, 2024

By Jeremy Conrad

三名高中实习生与安德鲁·欧会面. 克拉克(右二), 地区法律集团管理合伙人, 和Shanellah Verna Harris(最右), Morris, Manning & Martin associate.

为了促进法律界的多元化，莫里斯，曼宁 & Martin, LLP致力于通过其年度实习计划为高中生提供重要的经验，从而加强进入法学院的渠道.

“公司多元化努力的总体目标是长期的,合伙人杰西卡·罗德里格斯说, 他是公司多元化指导委员会的成员，同时也是华盛顿, D.C.这是办公室mmimpact计划的一部分. “我们在横向招聘和高级员工方面正在尽我们所能, too, 但长期游戏确实是我们投入大量时间和精力的地方.”

14年前由该公司的多元化委员会在亚特兰大办公室创建, 这个为期两周的实习项目为高中生提供了经验, resources, 并与不同的榜样接触，激发他们对法律学习的兴趣. 两年前，D.C. Office成为第二家提供该项目的公司. 莫里斯·曼宁说，早期的参与者已经进入法学院，成为靠谱的滚球平台. 自2015年以来，已有132名学生参加.

公司培养了与D的关系.C. 与潜在申请者联系的公立学校. 罗德里格斯说，要符合MMMPact计划的资格，申请人不必从事法律职业. “这个项目的目的是让当地的学生接触到企业环境,” she says. “这不仅仅是为未来的靠谱的滚球平台准备的，但它可能是.”

即使是申请过程也是有教育意义的. For many students, 他们与公司合伙人的Zoom面试将是最接近工作申请的面试.

“当时我17岁，从未参加过靠谱的滚球平台事务所的面试,前实习生Muiz Wani回忆道, 谁在2016年接受了该公司亚特兰大办事处的面试. “我穿着一件卷起袖子的正装衬衫. 其中一个面试官把我拉到一边说, “也许你想把袖子卷起来，让自己看起来更专业一点.“这样的事情真的很重要. 这表明他们愿意帮忙, (他们)明白你还年轻，还没有把所有事情都弄清楚.”

瓦尼的实习包括实践培训和技能发展. 瓦尼回忆说，他曾被要求利用从韦斯特劳收集的材料研究并简述一个法律问题. “当时我不知道Westlaw是什么，”他说. “我有机会练习法律研究技能、法律写作和口头交流. 我们进行了模拟法庭的法律研究，重点是法律辩护. 我们还旁听了两门法律课程，一门是约翰·马歇尔法学院的合同课，另一门是乔治亚州立大学的种族与法律课，我们很早就了解了法学院的课程, 还有一系列法律和政策问题以及它们之间的相互作用.”

瓦尼最初对法律的兴趣来自历史和公民课程，以及他在克什米尔的家庭根源. 克什米尔仍然是争端的主题, 由印度部分管理, Pakistan, 和中国自1947年英国结束统治以来.

“作为克什米尔人长大, 自治的理念, rule of law, 以及民主, even as a young kid. 你不一定理解正在讨论的问题, but they’re there,” says Wani.

“我希望能够为社区发声, I think, over time, 我明白法律是解决问题的办法. 这种兴趣与实习本身无关, 但实习让我知道，参与法律工作有不同的方式，开展倡导活动也有不同的方式. 它给了我一个更广阔的视角来看待法律和那里的机会,” adds Wani, 他于5月从密歇根大学法学院毕业.

参加这个月的纽约靠谱的滚球平台资格考试, 瓦尼将加入世达靠谱的滚球平台事务所纽约办事处, Arps, Slate, Meagher & 他将担任首席法官G. 2025年亚利桑那州地方法院的默里·斯诺. 他说自己在继续收集经验和工具，这些将支持他作为靠谱的滚球平台的实践.

“I think, long term, 我想做的是以某种身份为公众利益服务, 要么是联邦政府，要么是市政机构,” Wani says. “我认为这将是一个很好的方式，把我收集到的技能结合起来，以某种方式造福公众.”

莫里斯·曼宁实习项目在公司的靠谱的滚球平台和员工中很受靠谱的滚球平台. 一位资深合伙人为实习生的大学抱负制定了策略，并赠送了SAT备考教材. 其他靠谱的滚球平台参加了陈述，并邀请学生在证词中跟随他们. 许多人认识到在他们自己的职业生涯中形成经验的重要性.

她是单亲家庭的孩子，也是家里第一个上大学的人, 罗德里格斯说，她理解获得经验的重要性，这些经验可以帮助来自不同背景的年轻人发挥他们的潜力.

“我很高兴有机会在年轻的时候给他们这样的经历，这样他们就可以为进入专业环境做好准备,” Rodriguez says.